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消息稱阿里巴巴將取消“361”制度,阿里表示不予回應

阿里巴巴集團 CPO 童文紅在內部論壇宣布,將取消強制 “361”考核制度,不再強制直屬領導給 10% 員工 3 分 - 3.25 分的績效評級。

12 月 28 日消息,今日早間,鳳凰網科技獨家獲悉,阿里巴巴集團 CPO 童文紅在內部論壇宣布,將取消強制 “361”考核制度,不再強制直屬領導給 10% 員工 3 分 - 3.25 分的績效評級。

阿里巴巴集團員工向鳳凰網科技證實了該消息。鳳凰網科技就此向阿里巴巴集團求證,阿里巴巴表示不予回應。

阿里巴巴的績效考核制度,將績效評分標準整體按照 “361”比重分配:3.75-5 分的員工占 30%,3.5-3.75 分的員工占 60%,3 分 - 3.25 分的員工占 10%。如果員工年終績效為 3.25 分或以下,則會被取消年終獎和晉升機會,連續 2 年績效評分低于 3.25 就會面臨被辭退。

“361”考核制度近日在阿里巴巴內網引起了討論,據阿里巴巴內部人士透露,阿里巴巴集團首席人力官童文紅在內部論壇表示,不再強制實行 “361”考核制度,新的考核標準還是按照 “361”分級,但是取消給 10% 的員工 3.25 分評分的強制性。

阿里巴巴的強制 “361”考核制度,讓最低績效標準”3.25“這個數字被賦予了特殊含義。今年 3 月 25 日凌晨,淘寶 IOS APP 出現大面積 bug,時間長達 12 小時,這次的 “325 bug 事件 “也被網友戲稱為程序員對低績效的 “報復行為”,阿里巴巴隨后在微博回應稱之為”謠言 “。

今年 7 月,阿里巴巴同樣通過內部論壇宣布,不再強制員工上交周報。阿里方面稱,還要杜絕形式大于內容沒有思考的 PPT,而且不鼓勵低效加班。

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